警务辅佐人员是依据社会治安形势发展和公安工作实践要，面向社会揭露招聘，为公安机关日常工作和警务活动供给辅佐支撑的非人民警察身份人员，非工作编制人员。

  其间薪级薪酬和岗位薪酬为根本薪酬。公安机关应当依法为辅警处理城镇企业职工根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥、赋闲稳妥、住宅公积金。

  1、岗位薪酬和薪级薪酬为根本薪酬。现在各个区域依据当地均匀薪资水平而定的，所以根本薪酬不一致。

  2、薪级薪酬 这是工龄薪酬和层级薪酬，工龄薪酬各区域不同，有一年50、30、20元不等，有区域或许有所增加，层级薪酬大多分为七级，每级薪酬不同，下图是某市公安机关发布的层级薪酬具体。

  1、补助，如内蒙古呼和浩特市公安局为实践处理辅警待遇低问题，出台了相关补助发放方法，人均规范350元/月！处理辅警薪酬待遇低一级问题。

  辅警奖赏由低至高依次为：四级嘉奖，三级嘉奖，二级嘉奖，一级嘉奖。辅警工作成绩十分明显，有特别奉献和严重影响，可谓模范的，能够按规定向有关部门申报颁布称谓，每等级嘉奖都有相应的奖赏，比方：四级嘉奖一千元，三级嘉奖二千元，二级嘉奖五千元，一级嘉奖一万元，并颁布相应的证书。

  2、补助，有交通补助、日子补助、城镇补助、取暖费、高温补助、工会福利等。

  如陕西某小城市，职位:文职辅警根本薪酬1750绩效薪酬1000、交通补助200、通讯补助100元、加班薪酬300、公积金单边220、年终6000，依据区域不同，履行的待遇规范也有所改动。

  包含根底绩效薪酬和奖赏绩效薪酬，参照《合肥市公安机关警务辅佐人员薪酬待遇方法》，拟定《长丰县公安机关警务辅佐人员薪酬待遇方法(讨论稿)》绩效薪酬依照月人均2400元规范拨付。其间，80%用于月绩效考评发放，20%用于年绩效考评发放。

  这是应发薪酬的各项列表，薪酬在实践发放过程中，要相应扣缴五险一金，辅警要交纳五险一金项目和扣缴份额如下：

  以上是笔者归纳一些资料剖析，不当之处请及时交流加以修正，如侵权及时联络删去，本内容不代表渠道观念，重视我，我是小七，共享许多辅警故事！！！

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